四川绵阳社保基数14300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人账户积累等方面。 选择较高的社保基数（如14300元）意味着每月缴纳的社保费用更高，但同时也享受更高的福利待遇和更快的个人账户积累。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数越高，个人和单位需要缴纳的社保费用也越高。以绵阳为例，社保缴费基数14300元时，养老保险、医疗保险、失业保险等各项保险的缴费金额都会相应增加。相比之下，5000元的缴费基数则意味着较低的缴费金额。对于个人而言，选择较高的缴费基数意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，但同时也意味着单位需要承担更高的缴费责任。
- 2.福利待遇不同社保基数的高低直接影响退休后的养老金待遇、医疗报销比例以及失业救济金等福利。缴费基数14300元的情况下，退休后每月领取的养老金会显著高于缴费基数5000元的情况。医疗保险的报销比例和上限也会更高，失业救济金的领取金额也会相应增加。选择较高的社保基数可以在一定程度上提高个人的社会保障水平。
- 3.个人账户积累速度社保缴费基数越高，个人账户中的资金积累速度越快。以养老保险为例，缴费基数14300元时，个人账户中每月积累的资金会更多，这将为未来的养老金领取提供更坚实的保障。相比之下，5000元的缴费基数虽然缴费金额较低，但个人账户的积累速度也相对较慢，可能导致退休后养老金待遇较低。
- 4.灵活就业人员的影响对于灵活就业人员来说，选择较高的社保缴费基数意味着需要承担更高的缴费压力，但也能享受更高的福利待遇。对于收入较高的灵活就业人员，选择14300元的缴费基数可以更好地保障未来的生活质量。而对于收入较低的灵活就业人员，选择5000元的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力，但需注意未来可能面临较低的福利待遇。
- 5.单位负担的变化对于用人单位而言，较高的社保缴费基数意味着更高的用人成本。单位需要为员工缴纳的社保费用也会相应增加，这可能会对企业的财务状况产生一定影响。企业在选择社保缴费基数时，需要综合考虑员工的福利需求和自身的财务承受能力。
四川绵阳社保基数14300和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、个人账户积累以及用人成本等方面。选择较高的社保基数可以享受更高的福利待遇和更快的个人账户积累，但也会带来更高的缴费压力和用人成本。根据个人的收入水平和未来的生活需求，合理选择社保缴费基数至关重要。