四川绵阳社保基数9200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担差异。选择不同的社保基数不仅影响每月缴纳的社保费用，还直接关系到未来可享受的社保待遇。以下将从缴费金额、养老金计算、医疗待遇以及个人和单位负担四个方面详细阐述两者的区别。

1. 缴费金额的差异
社保基数9200和5000最直观的区别在于每月缴纳的社保费用不同。社保缴费是按照一定的比例计算的，基数越高，缴费金额也越高。以养老保险为例，缴费比例通常为个人8%，单位16%。如果社保基数为9200，个人每月需缴纳736元，单位需缴纳1472元；而基数为5000时，个人每月缴纳400元，单位缴纳800元。由此可见，基数9200的缴费金额明显高于基数5000。

2. 养老金待遇的差异
社保基数的高低直接影响未来养老金的领取金额。养老金计算公式中，基础养老金部分与社保基数和缴费年限密切相关。基数9200的缴费者，由于缴费基数高，缴费金额多，因此在计算养老金时，基础养老金部分也会相应增加。相比之下，基数5000的缴费者，基础养老金部分会较低。这意味着，选择较高的社保基数可以在退休后获得更高的养老金待遇。

3. 医疗待遇的差异
社保基数的高低也会影响医疗报销比例和额度。一般来说，社保基数越高，医疗保险的报销比例和额度也越高。在绵阳，社保基数9200的参保人，其医疗保险的报销上限和比例通常高于基数5000的参保人。这意味着，在面对高额医疗费用时，基数9200的参保人能够获得更多的报销，减轻个人负担。

4. 个人和单位的负担差异
选择不同的社保基数对个人和单位的负担也有显著影响。对于个人而言，基数9200意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会增加个人经济压力。对于单位来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。单位需要为员工缴纳更多的社保费用，这可能会影响企业的整体运营成本。选择合适的社保基数需要在个人待遇和单位负担之间找到平衡。

四川绵阳社保基数9200和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及个人和单位的负担上。选择较高的社保基数可以享受更高的待遇，但同时也会增加个人和单位的缴费压力。在选择社保基数时，应根据自身经济状况和未来规划做出合理选择。