在四川德阳，社保缴费基数的差异会对个人和单位的社保费用产生显著影响。以下是社保基数21300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数21300元：单位需缴纳(21300×16%) = 3408元，个人需缴纳(21300×8%) = 1696.8元。
- 基数5000元：单位需缴纳(5000×16%) = 800元，个人需缴纳(5000×8%) = 400元。
- 医疗保险：
- 基数21300元：单位需缴纳(21300×8%) = 1696.8元，个人需缴纳(21300×2%) = 426元。
- 基数5000元：单位需缴纳(5000×8%) = 400元，个人需缴纳(5000×2%) = 100元。
- 失业保险：
- 基数21300元：单位需缴纳(21300×0.6%) = 127.8元，个人需缴纳(21300×0.4%) = 85.2元。
- 基数5000元：单位需缴纳(5000×0.6%) = 30元，个人需缴纳(5000×0.4%) = 20元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险：单位需缴纳(21300×0.16%~1.52%) = 34.08~23.92元（具体比例依实际情况而定）。
- 生育保险：单位需缴纳(21300×0.8%) = 170.4元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越快，退休后领取的养老金也越高。基数21300元的个人账户积累会比基数5000元更快，因此退休后领取的养老金也会更高。
- 医保报销：医保个人账户划入金额与缴费基数相关，基数越高，单位缴费部分和个人可报销的医疗费用上限也越高。
到手工资变化
- 基数21300元的职工，扣除五险一金后到手工资会比基数5000元的职工少，具体差额取决于当地社保缴费比例和个人工资水平。
社保基数21300元与5000元在缴费金额、社保待遇及到手工资等方面存在显著差异。选择较高的社保基数虽然会带来更高的社保待遇，但也会相应增加个人和单位的缴费负担，从而减少到手工资。建议根据个人实际情况和需求，合理选择社保缴费基数。