​​四川泸州社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利差异​​。​​8700元基数下个人与企业缴纳总额更高，未来养老金、医保报销等待遇更优；5000元基数缴费压力较小，但保障水平相应降低​​。

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​8700元基数​​：养老保险个人月缴$8700\times 8$元，单位缴$8700\times 16$元；失业保险个人缴$8700\times 0.4$元，单位缴$8700\times 0.6$元（泸州失业保险下限为4285元，实际按8700元计算）。
   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴$5000\times 8$元，单位缴$5000\times 16$元；失业保险个人缴$5000\times 0.4$元，单位缴$5000\times 0.6$元。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后养老金水平显著提升。8700元基数较5000元基数每月多积累$296$元养老保险个人账户资金。
   • ​​医保报销​​：基数高低直接影响医保个人账户划入金额，8700元基数下医保卡每月到账金额更高（如按2%比例划入，相差$74$元）。

3. ​​企业成本与合规性​​
   企业为职工选择8700元基数需承担更高社保费用（如养老保险单位部分多缴$592$元/月），但合规性更强；5000元基数若低于职工实际工资，可能面临社保稽核风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前负担与长期收益。​​高基数适合收入稳定、注重未来保障的人群；低基数更适合短期减轻缴费压力，但需确保符合实际工资水平​​。建议根据个人收入及规划合理选择。