社保缴费基数直接关系到个人和单位的缴费金额以及未来养老金的领取金额。在四川泸州，社保缴费基数设为8000元与5000元时，具体区别主要体现在以下几个方面：

1. 缴费金额的差异

• 养老保险：单位需缴纳基数的16%，个人缴纳基数的8%。若基数从5000元提高到8000元，单位每月需多缴（8000-5000）×16%=640元，个人每月多缴（8000-5000）×8%=320元。
• 医疗保险：单位需缴纳基数的8%，个人缴纳基数的2%。基数提高后，单位每月多缴320元，个人每月多缴40元。
• 失业保险：单位需缴纳基数的0.6%，个人缴纳基数的0.4%。基数提高后，单位每月多缴24元，个人每月多缴16元。
• 工伤保险：单位缴纳比例根据行业风险确定，但个人无需缴纳。基数提高后，单位每月多缴的金额取决于行业基准费率。

2. 未来养老金的差异

养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也更高。例如：

• 基数为8000元时，每月个人缴费640元（8000×8%），长期积累后，退休养老金明显高于基数5000元时的积累。

3. 对个人和单位的影响

• 对个人：基数提高会增加每月工资扣除部分，但未来养老金待遇更高，有利于长远利益。
• 对单位：缴费基数提高会增加企业每月的社保支出，但符合社保政策规定，有助于员工权益保障。

4. 政策依据

四川泸州社保缴费基数上下限由四川省统计局发布的相关工资标准决定。例如，2024年泸州市社保基数下限为4285元，5000元和8000元均高于此标准，符合政策要求。

总结

社保基数从5000元提高到8000元，虽然短期内会增加单位和个人每月的缴费负担，但从长远来看，个人未来养老金待遇会显著提升，单位也符合政策规定，有利于企业和员工的共同发展。