四川泸州社保基数5400和5000的区别主要体现在缴费金额和未来养老金待遇上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

   • 当社保基数为5400元时，单位需承担的费用为：
     • 养老保险：5400 × 16% = 864元
     • 失业保险：5400 × 0.6% = 32.4元
     • 工伤保险：5400 × 0.16% = 8.64元
       总计：864 + 32.4 + 8.64 = 905.04元
   • 当社保基数为5000元时，单位需承担的费用为：
     • 养老保险：5000 × 16% = 800元
     • 失业保险：5000 × 0.6% = 30元
     • 工伤保险：5000 × 0.16% = 8元
       总计：800 + 30 + 8 = 838元
   • 差额：905.04元 - 838元 = 67.04元，单位每月多缴67.04元。

2. 个人缴费金额差异

   • 当社保基数为5400元时，个人需承担的费用为：
     • 养老保险：5400 × 8% = 432元
     • 失业保险：5400 × 0.4% = 21.6元
       总计：432 + 21.6 = 453.6元
   • 当社保基数为5000元时，个人需承担的费用为：
     • 养老保险：5000 × 8% = 400元
     • 失业保险：5000 × 0.4% = 20元
       总计：400 + 20 = 420元
   • 差额：453.6元 - 420元 = 33.6元，个人每月多缴33.6元。

3. 未来养老金影响

   • 社保基数越高，未来养老金待遇越好。以5400元基数缴费，相比5000元基数，累计缴费金额更高，养老金计算指数更大，最终领取的养老金也会更多。

4. 适用人群

   • 5400元基数适合收入较高、希望未来养老金待遇更优的参保人员。
   • 5000元基数适合收入较低、希望降低当前缴费负担的参保人员。

社保基数从5000元提高到5400元，单位与个人每月分别多缴67.04元和33.6元，但未来养老金待遇更高。参保人员可根据自身收入水平和养老金需求选择合适的缴费基数。