​​四川泸州社保基数4600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利的差异​​。​​基数越高，个人与企业当期缴费越多，但养老金账户积累、医保报销额度等长期权益也相应提升​​。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例（个人缴费比例8%）：4600元基数每月个人缴费$4600\times 8$元，5000元基数则需缴$5000\times 8$元，相差32元/月。企业部分（缴费比例16%）差额更大：4600元基数企业缴$736$元，5000元基数缴$800$元，相差64元/月。医疗、失业等险种同理累计，5000元基数年缴费总额比4600元多约$1000$元。

2. ​​养老金待遇影响​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，5000元基数退休后的​​基础养老金​​比4600元基数高约8.7%（计算公式：$(全省平均工资+本人指数化工资)÷2\times 缴费年限\times 1$）。个人账户积累额差异更显著：按15年计算，5000元基数比4600元多积累$(400-368)\times 12\times 15=5760$元，且利息复利增长。

3. ​​医保权益区别​​
   个人医保账户划入金额与基数相关（个人缴费2%+单位部分按比例划入）。5000元基数每月划入金额比4600元基数多$（5000-4600）\times 2$元，全年多96元。​​大病报销上限​​也可能因基数不同存在差异（部分地区设定与缴费基数挂钩的封顶线）。

4. ​​其他隐性权益​​

   • ​​生育津贴​​：按单位平均缴费基数计算，5000元基数享受的产假津贴更高。
   • ​​工伤赔偿​​：一次性伤残补助金以本人工资为基准，高基数可能提升赔偿额度。
   • ​​公积金联动​​（若单位同步调整）：5000元基数下公积金缴存额更高，贷款额度优势更明显。

​​总结​​：选择4600元基数可减少当期支出，适合短期经济压力较大者；而5000元基数通过更高投入换取长期保障升级，更适合注重养老质量与医疗福利的人群。建议根据收入稳定性与未来规划理性选择。