四川攀枝花社保基数21500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群三方面：
- 缴费差异：21500元接近2024年上限标准（22555元），按20%比例计算月缴约4300元；5000元略高于下限（4511元），月缴约1000元，两者年缴费差额近4万元。
- 待遇影响：高基数显著提升养老金个人账户积累，退休后基础养老金计算公式中，21500元的指数化工资远高于5000元，长期缴费差距可达数倍。
- 适用性：21500元适合收入较高的企业职工或选择高档的灵活就业者；5000元多为企业按最低标准为员工缴纳或经济压力较大的灵活就业人员选择。
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缴费标准差异
攀枝花社保基数严格遵循四川省统一上下限（4511-22555元），21500元属第八档（省平200%），5000元仅略超第一档（省平60%）。单位按基数16%缴纳养老保险时，前者单位月缴3440元，后者仅800元。 -
养老金计算对比
养老金由基础养老金和个人账户组成。假设缴费30年，21500元对应的指数化工资约为5000元的4.3倍，基础养老金差额可达每月2000元以上；个人账户累计金额高基数者可能多出50万元以上。 -
医疗与失业待遇
医疗保险个人账户划入比例相同（2%），但21500元每月多划230元；失业保险金按缴费基数核定，高基数者失业后领取金额更高。
总结提示：
选择社保基数需权衡当前收入与未来保障，高基数适合长期规划且经济宽裕者，低基数可减轻短期压力但待遇有限。灵活就业者可参考攀枝花公布的十档标准（如60%-300%）自主选择。