在四川攀枝花，社保基数21000元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来社保待遇及适用人群：高基数（21000元）对应更高缴费和养老金水平，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障待遇相对较低。具体差异如下：
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缴费金额差异
以2025年攀枝花社保比例计算，基数21000元的月缴费总额约为5250元（企业约3675元+个人1575元），而基数5000元月缴费约1250元（企业875元+个人375元）。养老保险部分差异最显著，高基数个人月缴1680元（8%），低基数仅400元。 -
养老金待遇差距
社保基数直接影响个人账户积累和统筹部分计算。基数21000元退休后养老金约为5000元的4倍，因缴费指数和账户储存额更高。例如，按现行规则，连续缴费15年，高基数退休月领养老金可达4200元以上，低基数约1000元。 -
适用人群与合规性
- 21000元：适用于工资超过社平300%的高收入者（如企业高管），或自愿选择高档次的灵活就业人员，需承担更高成本但追求优质保障。
- 5000元：常见于工资处于社平60%~100%的普通职工（如基层岗位），或按最低标准参保的灵活就业者，经济压力较小但保障基础。
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其他社保权益影响
- 医保报销：高基数可能提高医保个人账户划拨比例，但两地实际报销比例差异有限。
- 失业金：基数21000元的失业金标准约为5000元的2.5倍（按缴费基数比例核定）。
总结：选择基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选高基数以优化长期福利，而收入有限者可从低基数起步，后续逐步调整。建议通过攀枝人社APP测算具体缴费与待遇数据。