社保缴费基数直接影响个人的社保权益和企业的负担。以四川攀枝花为例，社保基数设定为20800元和5000元时，其影响主要体现在以下几个方面：

1. 缴费金额的差异

• 20800元基数：缴费金额较高，企业和个人需承担更多费用。以养老保险为例，费率为20%，其中8%计入个人账户，12%由单位缴纳。若按20800元计算，单位和个人每月分别需缴纳约1664元和2000元，全年合计超过3万元。
• 5000元基数：缴费金额较低，企业和个人负担相对减轻。按同样比例计算，每月单位和个人分别仅需缴纳约400元和600元，全年总计不到1.5万元。

2. 到手工资的影响

• 20800元基数：由于缴费金额较高，个人工资中的扣款比例更大，到手工资相对减少。
• 5000元基数：缴费金额较低，个人工资扣款比例小，到手工资较高，有利于提高低收入群体的实际收入。

3. 社保权益的差异

• 20800元基数：缴费金额高，未来退休时养老金领取基数更大，养老金水平更高，符合“多缴多得”的原则。
• 5000元基数：缴费金额低，养老金领取基数较小，退休后养老金水平相对较低，但短期内可减轻个人和企业负担。

4. 对企业的影响

• 20800元基数：企业需承担更高的社保缴费，增加了用工成本，可能对中小企业造成较大压力。
• 5000元基数：企业社保缴费压力较小，有利于降低企业成本，促进就业和经济发展。

总结

社保基数的设定直接影响个人和企业的经济负担及未来权益。攀枝花市灵活就业人员可自愿选择缴费档次，根据自身经济状况合理规划缴费金额，以平衡短期经济压力与长期保障需求。