在四川攀枝花，社保基数的选择对社保待遇有显著影响。假设社保缴费基数为20000元和5000元，两者的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 8% = 1600元；单位缴纳金额为20000元 × 20% = 4000元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 8% = 400元；单位缴纳金额为5000元 × 20% = 1000元。

• 医疗保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 2% = 400元；单位缴纳金额为20000元 × 8% = 1600元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 2% = 100元；单位缴纳金额为5000元 × 8% = 400元。

• 失业保险：

  • 基数20000元：个人缴纳金额为20000元 × 1% = 200元；单位缴纳金额为20000元 × 2% = 400元。
  • 基数5000元：个人缴纳金额为5000元 × 1% = 50元；单位缴纳金额为5000元 × 2% = 100元。

• 工伤保险和生育保险：

  • 基数20000元和5000元：均由单位全额缴纳，个人无需承担。

社保待遇影响

• 养老金水平：

  • 基数20000元按上限缴纳，退休后养老金显著高于基数5000元（遵循多缴多得原则）。

• 医保账户：

  • 高基数下医保个人账户划入金额更高，门诊和住院报销额度更充裕。

长期权益与限制

• 缴费基数上限：

  • 基数20000元可能触及上限（300%社平工资），超出部分不增加缴费；基数5000元若低于下限，需按4812元缴纳。

• 失业金、生育津贴等短期待遇：

  • 通常按基数核定，高基数领取金额更高。

选择较高的社保基数（如20000元）虽然会导致当前缴费压力增大，但能够享受更高的社保待遇和更全面的保障。反之，选择较低的社保基数（如5000元）则缴费压力较小，但未来的社保待遇相对较低。在选择社保基数时，需结合自身经济能力和长期保障需求进行综合考虑。