​​四川攀枝花社保基数19700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群上​​：​​高基数（19700元）需按上限缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度更高，适合高收入群体；低基数（5000元）按实际工资或下限标准缴费，负担较轻但保障水平较低，更适合普通工薪阶层或灵活就业人员​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数19700元（接近2024年上限22555元）需按上限标准计算，养老保险个人月缴$19700\times 8\%=1576$元，企业缴$19700\times 16\%=3152$元；基数5000元若介于上下限之间（4511-22555元），则按实际工资缴费，个人月缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。两者月缴费差额超千元。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费年限相个人账户累计金额更高，未来养老金计算基数显著提升。
   • ​​医保报销​​：基数19700元的医保个人账户划入金额更多，门诊和住院报销上限更高；基数5000元则按实际比例划入，保障范围相对有限。

3. ​​适用人群与合规性​​
   基数19700元通常为高收入职工或企业高管，需合规申报实际工资；基数5000元适用于工资水平中等或按最低标准（4511元）缴费的灵活就业人员，企业需确保不低于下限。

​​总结​​：选择社保基数需权衡经济能力与长期保障，高基数提升福利但增加负担，低基数适合预算有限者，但需注意缴费下限的合规性。