在四川攀枝花，社保基数的选择会影响个人和企业的社保缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担。以下是社保基数19300元和5000元之间的主要区别：

缴费金额

• 社保缴费基数19300元：

  • 每月个人缴费金额：19300 × 8% = 1544元
  • 每月企业缴费金额：19300 × 20% = 3860元
  • 每月总缴费金额：1544 + 3860 = 5404元

• 社保缴费基数5000元：

  • 每月个人缴费金额：5000 × 8% = 400元
  • 每月企业缴费金额：5000 × 20% = 1000元
  • 每月总缴费金额：400 + 1000 = 1400元

社保待遇

• 养老金：

  • 基数19300元：每月养老金 = 19300 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 569元
  • 基数5000元：每月养老金 = 5000 × 8% × 35 × 12 ÷ 139 ≈ 1209元
  • 基数19300元的养老金每月比基数5000元少640元，需活够20年才能回本多缴的4800元。

• 医保账户：

  • 基数19300元对应的医保个人账户每月多缴的部分全部进入统筹账户，不增加个人账户余额。
  • 基数5000元对应的医保个人账户每月多缴30元，但全部进入统筹账户。

• 失业金：

  • 基数5000元对应的失业金为：5000 × 90% × (1 - 0.5%) ≈ 445.5元
  • 基数19300元对应的失业金会更高，具体金额需根据当地政策计算。

个人和企业负担

• 个人负担：

  • 基数19300元：每月从工资中扣除的社保费用更高，可能影响到实际到手的工资。
  • 基数5000元：每月从工资中扣除的社保费用较低，实际到手工资较多。

• 企业负担：

  • 基数19300元：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。
  • 基数5000元：企业需要缴纳的社保费用较少，运营成本相对较低。

灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数19300意味着需要承担更高的缴费金额，但可以在退休后享受更高的待遇。而选择较低的基数5000则缴费压力较小，但待遇也相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数19300虽然在每月缴费金额上更高，但同时也会在未来领取更多的社保待遇，如养老金和失业金。较低的缴费基数5000每月缴费金额较少，但未来领取的社保待遇相对较低。个人应根据自身经济状况和需求，选择合适的社保缴费基数。