四川攀枝花社保基数18700和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担差异。社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额越多，相应的待遇也会更高。以下将从缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担等方面详细阐述两者的区别。

缴费金额的差异是两者最直接的区别。社保基数18700意味着缴费基数较高，因此个人和企业的缴费金额也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照18700的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额会显著高于基数5000的情况。例如，养老保险的个人缴费比例一般为8%，那么基数18700的个人每月缴费为1496元，而基数5000的个人每月缴费仅为400元。

养老金待遇的差异也是影响个人未来退休生活的重要因素。社保基数越高，缴费越多，个人账户积累的资金也越多，因此在退休后领取的养老金也会更高。根据养老金计算公式，基础养老金和个人账户养老金都会受到缴费基数的影响。基数18700的缴费者在退休后，每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。这意味着，高基数的缴费者在退休后能够享受更高的生活质量。

第三，医疗待遇的差异同样不可忽视。社保基数越高，医疗保险的缴费金额也越高，这意味着在就医时可以享受更高的报销比例和更广的报销范围。例如，某些高额的医疗费用或特殊治疗项目，在基数18700的情况下，可能会有更高的报销额度，从而减轻个人的医疗负担。一些地区还根据社保基数的高低，提供不同的医疗补贴和福利。

企业和个人的负担差异也是选择不同社保基数时需要考虑的因素。对于企业而言，社保基数越高，需要为员工缴纳的社保费用也越多，这会增加企业的运营成本。对于个人来说，虽然高基数意味着更高的缴费金额，但同时也带来了更高的保障和福利。个人在选择社保基数时，需要综合考虑自身的经济状况和未来的保障需求。

四川攀枝花社保基数18700和5000的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇、医疗待遇以及企业和个人负担等方面。选择较高的社保基数可以带来更高的保障和福利，但也会增加缴费压力；选择较低的社保基数则缴费压力较小，但相应的保障和福利也较低。个人和企业应根据自身实际情况，慎重选择合适的社保基数。