​​四川攀枝花社保基数17900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及养老金计算差异​​。​​高基数（17900元）需缴纳更高费用，但未来养老金水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限​​。具体差异如下：

1. ​​缴费金额对比​​
   以2024年攀枝花社保比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位7%/个人2%）：

   • ​​基数17900元​​：每月单位缴纳$17900\times (16\%+7\%)=4117$元，个人缴纳$17900\times (8\%+2\%)=1790$元，合计5907元。
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳$5000\times 23\%=1150$元，个人缴纳$5000\times 10\%=500$元，合计1650元。
     高基数月缴费约为低基数的3.6倍。

2. ​​养老金差异​​
   养老金计算公式中，​​基础养老金与缴费基数直接挂钩​​：

   • 假设缴费年限相同，17900元基数对应的指数化工资更高，基础养老金部分显著增加。例如，按社平工资9022元计算，17900元基数的基础养老金约为$(9022+17900)÷2\times 1\%\times 缴费年限$，远超5000元基数。

3. ​​医疗与失业待遇​​

   • ​​医保账户划入​​：高基数个人账户每月多存入$(17900-5000)\times 2\%=258$元，门诊报销额度更高。
   • ​​失业金标准​​：失业金按缴费基数核定，高基数领取金额更高（如攀枝花失业金为基数的80%）。

​​总结​​：选择高基数适合收入稳定、追求长期保障的人群，低基数则适合短期减轻压力。建议根据收入水平与未来规划合理选择，并关注每年基数调整动态。