在四川攀枝花，社保基数16400元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 16400元基数：
  • 假设养老保险的个人缴费比例为8%，那么每月个人需缴纳1312元（16400×8%）。
  • 企业缴费部分也会相应增加，具体金额取决于企业的缴费比例。
• 5000元基数：
  • 同样以养老保险为例，个人每月需缴纳400元（5000×8%）。
  • 企业缴费部分也会较低，具体金额同样取决于企业的缴费比例。

待遇水平差异

• 16400元基数：
  • 较高的缴费基数意味着更高的累计缴费金额，未来退休时养老金水平也会更高。
  • 医疗报销额度、失业金等也会因缴费基数的不同而有所差异。
• 5000元基数：
  • 较低的缴费基数导致未来养老金水平较低，可能无法满足退休后的基本生活需求。

个人和企业负担差异

• 个人负担：
  • 基数16400的个人每月从工资中扣除的社保费用较多，但未来能够享受更高的社保待遇。
  • 基数5000的个人缴费压力较小，但退休后养老金水平较低。
• 企业负担：
  • 基数16400的企业需要为每位员工支付更高的社保费用，可能会增加企业的运营成本。
  • 基数5000的企业在社保费用上的支出相对较少，但员工的社保待遇也相应较低。

适用的参保人群

• 16400元基数：
  • 适合收入较高、追求更优养老金待遇的人群。
  • 企业高管等稳定高收入职工。
• 5000元基数：
  • 适合收入较低、缴费压力较小的群体。
  • 灵活就业者、初创企业员工或短期过渡需求者。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够享受更全面的社保保障和更高的退休待遇。而选择较低的社保基数则可以减轻当前的缴费负担，但退休后的待遇相对较低。建议根据个人和企业的实际情况，综合考虑经济状况、未来保障需求以及当地政策，合理选择社保基数。