​​在四川攀枝花，社保基数14000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期收益。​​高基数（14000元）需缴纳更高保费，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对有限，适合短期经济压力较大的人群。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2024年攀枝花社保政策为例，养老保险单位缴费比例16%、个人8%。基数14000元时，个人月缴$14000\times 8\%=1120$元，单位缴$2240$元；基数5000元时，个人仅缴$400$元，单位缴$800$元。失业保险、工伤保险等险种同样按比例浮动，高基数年缴费总额可达低基数的2-3倍。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数缴费者个人账户积累更多（如15年缴费期，14000元基数个人账户约$20万$，5000元仅$7.2万$），退休后月领养老金差额可达千元以上。养老金年度调整时，高基数缴费者的涨幅绝对值更高。

3. ​​医保与失业保障​​
   医保个人账户划入金额随基数增加，14000元基数下每月医保卡入账约$280$元（按2%比例），5000元仅$100$元。失业金标准同样基于缴费工资，高基数者失业后领取的待遇更优。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划在攀枝花长期定居或退休者；低基数更适合灵活就业者或短期经济紧张者，但需权衡未来待遇缩水风险。

​​提示​​：社保基数选择需结合个人收入与规划，建议通过攀枝人社官网或线下窗口咨询最新政策。经济允许时，适度提高缴费基数能显著优化未来保障水平。