​​在四川攀枝花，社保基数13700元和5000元的核心区别在于缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平。​​高基数（13700元）需缴纳更高费用，但退休后养老金更高；低基数（5000元）缴费压力小，但待遇相对较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   社保基数直接决定每月缴费额。以养老保险为例：

   • ​​基数13700元​​：单位缴纳16%（2192元/月），个人缴纳8%（1096元/月）；
   • ​​基数5000元​​：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例计算，高基数缴费总额显著增加。

2. ​​养老金计算基数影响​​
   养老金与缴费基数正相关。基础养老金计算公式为：
   $（全省平均工资+本人指数化月均工资）÷2\times 缴费年限\times 1\%$
   高基数（13700元）将大幅提高“本人指数化月均工资”，退休后每月养老金比低基数（5000元）多出约40%-60%。

3. ​​医保待遇与报销上限​​
   医保个人账户金额和住院报销上限与基数挂钩。基数13700元的医保卡每月划入金额更高（如个人缴纳2%即274元），且年度报销限额更高；基数5000元则享受基础保障。

4. ​​灵活就业人员成本权衡​​
   灵活就业者需全额承担缴费（比例20%）：

   • 基数13700元需缴2740元/月，年成本约3.3万元；
   • 基数5000元仅需1000元/月，年成本1.2万元。需根据收入选择性价比方案。

​​总结​​：选择高基数可提升长期福利，但需承担当前经济压力；低基数适合短期减负，但未来待遇有限。建议根据收入稳定性与养老规划合理选择。