**四川攀枝花社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。**社保基数越高，缴费金额越多，相应的待遇水平也越高，但个人和企业的经济负担也会增加。以下是对这一问题的详细分析：
- 1.缴费金额的差异：基数13600：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额也越高。以13600为基数，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险的个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，因此个人每月需缴纳1088元，企业需缴纳2176元。基数5000：相比之下，基数5000的缴费金额则较低。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，基数13600的缴费金额几乎是基数5000的三倍。
- 2.待遇水平的差异：基数13600：由于缴费金额较高，参保人在退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后每月领取的养老金也越多。基数5000：缴费基数较低，相应的待遇水平也会较低。虽然仍能享受基本的社会保障，但总体待遇水平不如基数13600的高。
- 3.个人和企业的负担：基数13600：对于个人来说，高基数意味着每月需要缴纳更多的社保费用，这可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业而言，高基数也意味着更高的用人成本，可能影响企业的利润和竞争力。基数5000：个人和企业的负担相对较轻。个人每月缴纳的社保费用较少，企业用人成本也较低，这有助于减轻个人和企业的经济压力。
- 4.灵活选择与适用人群：基数13600：适合收入较高的人群，他们有能力承担较高的缴费金额，并希望在未来获得更高的社会保障待遇。企业选择高基数也可能是为了吸引和留住人才，提高员工福利。基数5000：适合收入较低或中等的人群，他们更注重当前的现金流和负担能力。企业选择低基数可能是为了控制成本，特别是在经济环境不稳定的情况下。
四川攀枝花社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以带来更高的待遇，但也会增加经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但待遇水平相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，灵活选择合适的社保基数。