四川攀枝花社保基数的13500元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、福利待遇以及个人和企业的负担等方面。社保基数是计算社保缴费的重要依据，直接影响个人和企业的社保支出以及享受的社保待遇。以下将详细解释这两者之间的区别。

1. 缴费金额的差异
社保缴费金额与社保基数直接相关。基数越高，缴费金额也越高。对于13500元的社保基数，个人和企业的缴费金额都会显著高于5000元基数的情况。例如，养老保险通常按一定比例缴纳，13500元基数的缴费金额将是5000元基数的2.7倍。这意味着，高基数情况下，个人和企业的每月社保支出都会大幅增加。

2. 福利待遇的提升
社保基数越高，相应的福利待遇也会提高。以医疗保险为例，缴费基数高意味着个人账户的金额增加，医疗报销的限额和比例也可能更高。失业保险、工伤保险和生育保险的待遇也与缴费基数相关。高基数的社保缴费可以带来更全面的保障和更高的赔付额度。

3. 个人和企业的负担
对于个人而言，社保基数从5000元提高到13500元意味着每月需要缴纳的社保费用增加，这可能会对个人现金流产生一定影响。对于企业来说，社保基数的提高同样意味着更高的用人成本。企业需要为员工支付更多的社保费用，这可能会对企业的财务状况产生压力，尤其是在员工数量较多的情况下。

4. 政策影响和地区差异
不同地区的社保政策可能有所不同，攀枝花的具体政策也会影响社保基数的选择和使用。地方政府可能会根据当地的经济状况和居民收入水平调整社保基数的上下限。13500元的高基数可能适用于高收入群体或特定行业，而5000元的基数则可能更常见于普通工薪阶层。了解当地政策对于企业和个人选择合适的社保基数至关重要。

5. 长期影响和规划
选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费负担，但从长远来看，可以带来更高的保障和福利。例如，养老保险的缴费基数高，退休后的养老金也会相应增加。对于有长远规划的个人和企业，选择较高的社保基数可能是一个更为有利的选择。

四川攀枝花社保基数的13500元和5000元在缴费金额、福利待遇、个人和企业负担等方面存在显著差异。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的收入水平、企业的财务状况以及未来的保障需求。了解这些差异有助于做出更为明智的决策。