在四川攀枝花，社保基数10700元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 10700元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（856元/月），单位缴纳16%（1712元/月），合计2568元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（214元/月），单位缴纳9.5%（902元/月），合计115.5元/月。
  • 失业保险：个人缴纳0.5%（53.5元/月），单位缴纳0.5%（53.5元/月），合计107元/月。
  • 总计：个人负担约1123.5元，单位承担约1284元，合计约2407.5元/月。

• 5000元基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（400元/月），单位缴纳16%（800元/月），合计1200元/月。
  • 医疗保险：个人缴纳2%（100元/月），单位缴纳9.5%（47.5元/月），合计117.5元/月。
  • 失业保险：个人缴纳0.5%（24.06元/月），单位缴纳0.5%（24.06元/月），合计48.12元/月。
  • 总计：个人负担约505.26元，单位承担约783.74元，合计约1289元/月。

社保待遇对比

• 养老金：高基数缴费将显著提升未来养老金水平，因个人账户和统筹账户金额均更高。
• 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额，且在大病保险起付线相同情况下，高基数者报销比例更优。

长期权益影响

• 公积金贷款：若单位按实际基数缴纳公积金，10700元基数可申请更高额度的公积金贷款。
• 失业金：失业金按缴费基数核定，高基数者失业后每月可领取金额更高。

选择较高的社保基数（如10700元）虽然在短期内会增加个人和单位的缴费负担，但从长期来看，能够享受更全面的社保待遇和保障。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以在短期内减轻缴费压力，但可能会影响未来的社保待遇。