在四川攀枝花，社保基数为9400元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 9400元基数：单位缴纳16%（1504元/月），个人缴纳8%（752元/月）。
- 5000元基数：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月。
- 医疗保险：
- 9400元基数：个人缴纳部分为2%×9400=188元，企业部分为7.55%×9400=708.7元。
- 5000元基数：个人缴纳部分为2%×5000=100元，企业部分为7.55%×5000=377.5元。
- 失业保险：
- 9400元基数：个人缴纳1%，即94元；企业缴纳0.6%，即56.4元。
- 5000元基数：个人缴纳0.4%，即20元；企业缴纳0.6%，即30元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴纳，企业根据行业风险费率缴纳。
- 生育保险由企业全额缴纳，费率为0.7%。
社保待遇差距
- 养老金待遇：
- 缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金更高。假设缴费年限相同，9400元基数退休金约为5000元基数的1.88倍。
- 医保待遇：
- 高基数参保人门诊报销额度与住院报销比例均更高，尤其对慢性病患者更有利。9400元基数每月入账188-282元，5000元基数仅100-150元。
适用人群建议
- 9400元基数：
- 适合月收入超8000元的职场骨干、企业管理层，或希望通过高缴费提升未来保障的群体。
- 5000元基数：
- 适合月收入5000-8000元的普通职工，或更注重当前现金流灵活性的自由职业者。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致短期内缴纳更多的费用，但长期来看，可以享受更高的养老金、医保报销等福利。在选择社保基数时，应根据个人的收入水平、未来规划以及家庭负担能力进行综合考虑。