重庆社保基数18100元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
| 险种 | 基数18100元 | 基数5000元 |
|---|---|---|
| 养老保险 | 单位：2896元（16%），个人：1448元（8%） | 单位：800元（16%），个人：400元（8%） |
| 医疗保险 | 单位：1538.5元（8.5%），个人：362元（2%） | 单位：425元（8%），个人：100元（2%） |
| 失业保险 | 单位：90.5元（0.5%），个人：90.5元（0.5%） | 单位：25元（0.5%），个人：25元（0.5%） |
| 工伤保险 | 单位：108.6元（0.6%），个人：0元 | 单位：0元，个人：0元 |
| 生育保险 | 单位：0元，个人：0元 | 单位：0元，个人：0元 |
| 住房公积金 | 单位：2172元（12%），个人：2172元（12%） | 单位：无，个人：无 |
总缴费金额差异：
- 按足额五险一金基数时，基数18100元的总缴费金额为：公司用人成本24905.6元，个人五险一金缴纳4072.5元，总缴费金额为29978.1元。
- 基数5000元的总缴费金额为：公司用人成本约1300元，个人约530元，总缴费金额约1830元。
缴费比例差异
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人为2%。
- 失业保险：单位和个人均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由单位缴纳，个人不缴费。
参保对象差异
- 养老保险：随用人单位参保人员月缴费基数为本人上年度月平均工资；新入职员工为起薪当月工资。个人身份参保人员月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时，工资18100元税后到手约为13756.67元，工资5000元税后到手约为5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）。
养老金待遇影响
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，基础养老金计算时按社平工资与平均缴费指数工资的比例叠加，因此高基数有助于提升养老金水平。
总的来说，选择较高的社保缴费基数（如18100元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。