重庆社保基数16300元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例以及参保对象等方面。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
| 社保项目 | 基数为16300元时的单位缴费金额 | 基数为5000元时的单位缴费金额 | 基数为16300元时的个人缴费金额 | 基数为5000元时的个人缴费金额 |
|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 2608元（16%） | 800元（16%） | 1963.5元（8%） | 400元（8%） |
| 医疗保险 | 1385.5元（8.5%） | 400元（8%） | 无 | 无 |
| 失业保险 | 81.5元（0.5%） | 25元（0.5%） | 无 | 无 |
| 工伤保险 | 97.8元（0.6%） | 无 | 无 | 无 |
| 生育保险 | 无 | 无 | 无 | 无 |
| 住房公积金 | 1956元（12%） | 147元（12%） | 1956元（12%） | 147元（12%） |
缴费比例差异
- 养老保险：单位和个人缴费比例均为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%（含生育保险0.5%），个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担，个人不缴费。
参保对象差异
- 养老保险：随用人单位参保人员和新入职员工的月缴费基数分别为本人上年度月平均工资和起薪当月工资。个人身份参保人员月缴费基数由参保人在上年度全市就业人员平均工资的60%-300%之间自行选择。
税后工资差异
- 社保公积金按足额五险一金基数时：
- 工资16300元税后到手：12403.52元
- 工资5000元税后到手：约5500元（具体金额需根据实际缴费比例计算）
社保缴费基数的确定
- 社保缴费基数是根据职工个人的实际工资收入来确定的，但会设定一个上下限。在重庆，这个上下限通常是根据当地上年度在岗职工的平均工资来设定的。
选择较高的社保缴费基数（如16300元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。