重庆社保基数16100元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、缴费比例、福利待遇以及个人和企业的负担上。以下是具体的对比分析：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 以16100元为基数：单位缴费金额为16100 × 16% = 2576元，个人缴费金额为16100 × 8% = 1288元。
  • 以5000元为基数：单位缴费金额为5000 × 16% = 800元，个人缴费金额为5000 × 8% = 400元。
• 医疗保险：
  • 以16100元为基数：单位缴费金额为16100 × 8.5% = 1368.5元，个人缴费金额为16100 × 2% = 322元。
  • 以5000元为基数：单位缴费金额为5000 × 8% = 400元，个人缴费金额为5000 × 2% = 100元。
• 失业保险：
  • 以16100元为基数：单位和个人缴费金额均为16100 × 0.5% = 80.5元。
  • 以5000元为基数：单位和个人缴费金额均为5000 × 0.5% = 25元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 工伤保险和生育保险的缴费金额根据行业风险等级确定，个人不缴费。

缴费比例差异

• 养老保险、医疗保险、失业保险的缴费比例在不同情况下可能有所不同，但通常养老保险单位缴费比例为16%，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为8%，个人为2%；失业保险单位和个人均为0.5%。

福利待遇差异

• 养老金待遇：缴费基数越高，个人账户积累越多，基础养老金计算时按社平工资与平均缴费指数工资的比例叠加，因此高基数有助于提升养老金水平。
• 医疗与失业待遇：医保报销额度与缴费基数挂钩，高基数下年度门诊/住院报销上限更高。失业保险金按基数的50%-80%发放，高基数失业后每月可多领一定金额。

个人和企业的负担

• 对于个人来说，社保基数16100意味着每月从工资中扣除的社保费用更多，这可能会影响到个人的实际收入。而对于企业来说，基数16100意味着需要为员工支付更高的社保费用，这会增加企业的运营成本。

对个人未来保障的影响

• 社保基数16100的参保人，由于缴费金额较高，未来在养老、医疗、失业等方面的保障也会更充分。这对于那些希望在未来获得更高保障的人来说，是一个重要的考虑因素。

灵活就业人员的选择

• 对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数（如16100）可以为自己提供更高的保障，但同时也需要承担更高的缴费压力。而选择较低的社保基数（如5000）则可以在一定程度上减轻当前的缴费压力，但未来的保障水平也会相应降低。

总的来说，选择较高的社保缴费基数（如16100元）会导致每月缴费金额显著增加，这主要是由于养老保险和医疗保险的单位缴费部分占比相对较高。相反，选择较低的缴费基数（如5000元）则每月缴费金额会减少，这对个人和企业的经济负担都会相应减轻。