重庆社保缴费基数15700元与5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金待遇以及医疗和工伤保障等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额

• 15700元基数：月缴费金额更高，单位与个人需承担的社保费用也更多。例如，养老保险缴费比例约为28%（单位20%，个人8%），医疗保险缴费比例约为10%（单位8%，个人2%），工伤保险和失业保险比例较低。按15700元基数计算，单位和个人每月需缴纳约4000元以上的社保费用。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，单位和个人每月需缴纳约1200元左右的社保费用。这对于收入较低的人群来说，经济负担更轻。

2. 未来养老金待遇

• 15700元基数：由于缴费基数高，未来领取的养老金也会更高。按照“多缴多得”的原则，15700元基数参保者的养老金替代率更高，退休后生活质量更有保障。
• 5000元基数：缴费基数较低，未来养老金待遇相对有限，但适合收入较低或经济压力较大的群体。

3. 医疗和工伤保障

• 15700元基数：医疗和工伤的保障水平更高，尤其是在重大疾病治疗或工伤赔偿方面，报销比例和赔偿金额会更高。
• 5000元基数：虽然保障依然存在，但医疗和工伤的报销比例和赔偿金额相对较低，适合对保障需求不高的参保者。

4. 灵活就业人员的适用性

• 15700元基数：更适合收入较高、希望获得更全面保障的灵活就业人员。
• 5000元基数：更适合收入较低、经济能力有限的灵活就业人员。

总结

选择15700元或5000元的社保缴费基数，应根据个人收入水平和未来保障需求进行权衡。15700元基数适合收入较高、追求更高养老金待遇和全面保障的人群；而5000元基数更适合收入较低、经济压力较大的参保者。