​​重庆社保基数13900元和5000元的核心区别在于缴费金额、保障待遇及适用人群​​。​​高基数（13900元）缴费更高但未来养老金、医保报销等福利更优厚，低基数（5000元）缴费压力小但保障水平相应降低​​，两者差异主要体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：13900元基数下，单位缴$13900\times 16\%=2224$元/月，个人缴$13900\times 8\%=1112$元/月；5000元基数下，单位缴$5000\times 16\%=800$元/月，个人缴$5000\times 8\%=400$元/月。
   • ​​医疗保险​​：13900元基数下，单位缴$13900\times 8.5\%\approx 1181.5$元/月，个人缴$13900\times 2\%=278$元/月；5000元基数下，单位缴$5000\times 8\%=400$元/月，个人缴$5000\times 2\%=100$元/月。
   • ​​失业保险​​：两者比例均为0.5%，但基数差异导致金额不同（13900元基数下单位和个人各缴69.5元/月，5000元基数下各缴25元/月）。

2. ​​保障待遇差异​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费显著提升未来养老金水平。例如，按15年缴费测算，13900元基数养老金约为5000元基数的2.8倍。
   • ​​医保账户​​：高基数下医保个人账户入账金额更高（13900元基数每月278元 vs 5000元基数100元），门诊和购药额度更充裕。
   • ​​生育津贴​​：生育津贴按缴费基数计算，13900元基数可领取约5.9万元（128天标准），5000元基数仅约2.1万元，相差近3倍。

3. ​​适用人群差异​​

   • ​​13900元基数​​：适合工资高于社平工资300%的高收入群体，或企业为员工足额缴纳社保的情况。
   • ​​5000元基数​​：常见于企业按最低标准缴费，或工资低于社平工资60%的参保者，经济压力较小但长期保障有限。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数投入带来更高福利回报，而低基数更适合短期减负，但可能影响未来待遇水平。