重庆社保基数10000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期权益上：
- 缴费差异：基数10000元时，单位和个人每月社保总缴费约2600元（企业16%+个人8%的养老保险为例，企业缴1600元/个人缴800元）；基数5000元时总缴费约1300元（企业800元/个人400元），差额直接影响当期到手工资和用工成本。
- 养老金差距：按15年缴费测算，基数10000元退休后月养老金约2280元，基数5000元仅约1201元，高基数积累的养老金高出近90%。
- 医保账户：基数10000元时医保个人账户月入约205元（2%+5元），基数5000元仅约84元，影响日常医疗支付能力。
- 生育津贴：基数10000元可领42666元（128天产假），基数5000元仅16883元，差额达2.5万元。
- 工伤待遇：一次性伤残补助金（一级伤残）基数10000元为27万元，基数5000元仅10.7万元，高基数显著提升工伤保障。
分点展开：
- 养老保险：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后养老金水平明显提升。基数10000元的企业年缴养老保险约1.92万元（16%），比基数5000元多缴9600元，但员工未来养老金待遇翻倍。
- 医疗保险：高基数不仅增加个人账户余额，还提高报销封顶线。基数10000元的年度医保报销限额比低基数多约1.2万元，尤其对慢性病或大额医疗支出更有利。
- 生育保险：生育津贴与基数直接挂钩。基数10000元的单胎生育津贴比5000元多领2.5万元，覆盖产后收入损失的效果更显著。
- 工伤保险：伤残津贴、工亡补助等均按基数计算。例如，十级伤残的一次性补助金基数10000元为7000元，5000元仅3500元，高基数保障更全面。
- 短期与长期权衡：基数5000元虽减少当期缴费压力，但长期损失社保权益；基数10000元短期缴费高，但未来医疗、养老、工伤等福利显著优化。
总结：重庆社保基数选择需平衡当前收入与未来保障，高基数显著提升长期福利，尤其对养老、医疗、生育等关键权益影响深远。建议根据收入水平优先选择合规基数，避免因低缴影响终身保障。