重庆社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人账户资金划入比例以及未来养老金水平等方面。以下是具体对比：

1. 缴费金额

• 9600元基数：单位需缴纳的社保费用更高，例如养老保险单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%，因此单位缴费金额为9600×20%=1920元，个人缴费金额为9600×8%=768元。
• 5000元基数：单位缴费金额为5000×20%=1000元，个人缴费金额为5000×8%=400元。

2. 个人账户资金划入比例

• 9600元基数：以养老保险为例，个人账户资金划入比例为8%，即每月划入768元；医保个人账户资金划入比例则根据年龄有所不同，如不满35岁，单位划入比例为基数的1.3%，即124.8元/月。
• 5000元基数：个人账户资金划入比例为8%，即每月划入400元；医保个人账户资金划入比例相同，不满35岁为65元/月。

3. 未来养老金水平

• 9600元基数：由于缴费基数较高，未来领取的养老金也会更高。养老金的计算与缴费年限和缴费基数密切相关，基数越高，退休后领取的养老金越为可观。
• 5000元基数：养老金水平相对较低，适合收入较低或灵活就业人员。

4. 对个人财务的影响

• 9600元基数：单位和个人缴费金额较高，短期内对现金流影响较大，但长期来看，能积累更多养老金，保障老年生活质量。
• 5000元基数：缴费金额较低，适合收入水平有限的人群，但未来养老金水平也相对有限。

总结

重庆社保基数9600元和5000元的区别在于缴费金额、个人账户资金划入比例以及未来养老金水平。选择更高的基数虽然短期内缴费压力大，但能带来更高的养老金保障，适合收入稳定且规划长期养老的人群；而选择5000元基数则适合收入较低或灵活就业人员，能减轻当前经济负担。用户可根据自身经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。