重庆社保基数7200和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位的负担等方面。以下是具体的区别和影响：

缴费金额差异

• 基数7200：以7200元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月需缴纳576元；单位缴费比例通常为16%，即每月需缴纳1152元。
• 基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。

待遇水平影响

• 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，基数7200的缴费者在退休后每月领取的养老金将明显高于基数5000的缴费者。
• 医疗保险：基数7200的缴费者，其医疗保险个人账户的累计金额也会更高。这意味着在就医时，个人账户可以支付的费用更多，减轻了医疗负担。
• 失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇不完全取决于缴费基数，但基数较高的缴费者在享受相关待遇时，可能会获得更高的赔付比例或金额。

个人和单位负担

• 个人负担：基数7200的个人每月需缴纳的社保费用为576元，而基数5000的个人每月需缴纳400元。对于个人而言，基数越高，缴费压力越大。
• 单位负担：单位承担的部分同样受到基数的影响。基数7200的单位每月需缴纳1152元，而基数5000的单位需缴纳800元。

灵活就业人员的影响

对于灵活就业人员来说，选择较高的社保基数意味着更高的缴费压力，但也带来了更高的保障水平。基数7200的灵活就业人员每月需缴纳的社保费用为576元（假设缴费比例为8%），而基数5000的则需缴纳400元。

未来调整的可能性

社保基数通常会根据当地社会平均工资水平进行调整。随着经济发展和社会平均工资的提高，社保基数也会相应上调。选择较高的社保基数可能在未来带来更大的保障，但同时也需要承担更高的缴费压力。

以上信息仅供参考，具体社保政策可能会有所变动，建议咨询当地社保机构以获取最新信息。