海南琼中社保基数18600元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇水平、适用人群以及对个人和单位的影响。以下是具体的对比分析：
缴费金额差异
- 社保基数18600：以18600为基数，根据社保缴纳比例计算，个人和单位每月需缴纳的社保费用会更高。具体金额需根据当地社保政策和比例计算。
- 社保基数5000：以5000为基数，根据社保缴纳比例计算，个人和单位每月需缴纳的社保费用会相对较低。
社保待遇水平
- 养老金：社保基数越高，个人账户积累的金额越多，退休后领取的养老金也越高。以18600为基数缴纳社保，退休后养老金水平会高于以5000为基数的人员。
- 医疗保险：社保基数越高，个人医保账户的划入金额越多，可享受的医疗待遇水平也越高。
- 其他社保待遇：如失业金、工伤待遇等，也会因社保基数的不同而有所差异。
适用人群
- 18600元基数：通常为国企、外企高管或实际月薪超当地社平工资3倍的群体，需按实际收入申报。
- 5000元基数：常见于私营企业按最低标准缴费，或月薪低于社平工资60%的灵活就业者，可能存在合规风险（若实际收入高于基数）。
对个人和单位的影响
- 个人：选择较高的社保基数意味着个人需承担更多的社保费用，但同时也能享受更高的社保待遇。
- 单位：单位需根据社保基数和比例承担相应的社保费用。选择较高的社保基数会增加单位的人力成本，但也能提高员工的社保待遇，有助于吸引和留住人才。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费压力，但能够带来更高的社保待遇，尤其是养老金和医疗保险方面。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业发展前景以及对未来社保待遇的期望。