海南琼中社保基数10200元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 10200元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以10200元为基数计算，单位每月需缴纳2040元，个人每月需缴纳816元。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。单位每月需缴纳160元，个人每月需缴纳40元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳51元，个人每月需缴纳51元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据行业风险浮动。

• 5000元基数：

  • 养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。以5000元为基数计算，单位每月需缴纳1000元，个人每月需缴纳400元。
  • 医疗保险：单位和个人缴费比例分别为8%和2%。单位每月需缴纳80元，个人每月需缴纳16元。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。单位每月需缴纳25元，个人每月需缴纳25元。
  • 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体费用根据行业风险浮动。

待遇水平的不同

• 10200元基数：由于缴费金额较高，参保人在退休后能够领取的养老金、医疗保险报销比例以及其他社保待遇也会更高。
• 5000元基数：缴费金额较少，相应的待遇水平也会较低。虽然也能享受基本的社保待遇，但在养老金领取、医疗报销等方面，待遇水平相对较低。

个人和企业的负担

• 10200元基数：

  • 个人：每月需要缴纳更多的社保费用，可能会影响当前的可支配收入。
  • 企业：需要为员工缴纳更多的社保费用，增加了企业的运营成本。

• 5000元基数：

  • 个人：每月缴纳的社保费用较少，减轻了当前的经济负担。
  • 企业：用人成本相对较低，但可能会影响员工的长远福利。

对灵活就业人员的影响

• 10200元基数：适合经济条件较好的灵活就业人员，虽然缴费压力较大，但未来享受的社保待遇更好。
• 5000元基数：适合经济条件较为紧张的灵活就业人员，可以减轻当前的缴费压力，但待遇水平相对较低。

总的来说，选择较高的社保基数虽然当前支出增加，但能享受更好的社会保障和福利；而选择较低的社保基数则可以减轻短期内的经济压力，但长远来看可能会影响保障水平。