海南保亭社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数（如17900元）意味着更高的缴费金额，但同时也意味着更高的社保待遇；而选择较低的社保基数（如5000元）则缴费金额较少，待遇相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额的差异：高基数（17900元）：社保缴费基数越高，个人和企业的缴费金额就越高。以养老保险为例，个人缴费比例为8%，企业缴费比例为16%，那么个人每月需缴纳1432元，企业需缴纳2864元。低基数（5000元）：相比之下，低基数情况下，个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。可以看出，高基数下的缴费金额显著高于低基数。
- 2.社保待遇的差异：养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越高。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，高基数意味着更高的缴费金额，从而导致更高的养老金。医疗保险：高基数下，医疗保险的报销比例和额度也相应提高。例如，住院报销比例和年度报销额度在高基数下会更具优势。失业保险和工伤保险：这些保险的待遇也与缴费基数相关，高基数下，失业期间领取的失业金和工伤赔偿金额也会更高。
- 3.个人和企业的负担：个人负担：选择高基数意味着个人每月需缴纳更多的社保费用，这可能会对个人当前的可支配收入产生影响。对于收入较高的个人来说，高基数可能更为合适；而对于收入较低的个人，低基数可以减轻当前的缴费压力。企业负担：企业需根据员工的社保基数缴纳相应的社保费用。高基数下，企业的社保成本会显著增加，这可能会影响企业的整体运营成本和利润。对于大型企业来说，这部分成本可能相对可控，但对于中小企业来说，可能会构成一定的财务压力。
- 4.灵活性和适应性：高基数：适合收入较高且希望未来获得更高社保待遇的人群。高基数也为企业提供了吸引和留住人才的手段，因为高社保待遇是员工福利的重要组成部分。低基数：适合收入较低或希望减轻当前缴费压力的人群。对于一些初创企业或资金紧张的企业，低基数可以降低运营成本，帮助企业渡过难关。
海南保亭社保基数17900和5000的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及个人和企业的负担上。选择高基数可以享受更高的社保待遇，但需承担更高的缴费压力；选择低基数则缴费压力较小，但待遇相对较低。选择哪种基数应根据个人的收入水平、企业的财务状况以及未来的生活规划来决定。