海南保亭社保基数17800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费金额也越高，但相应的待遇也会更好。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细说明两者的区别。

缴费金额的差异是显而易见的。社保基数17800意味着缴费基数较高，因此个人和企业需要缴纳的社保费用也相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照17800的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额会显著高于基数5000的情况。例如，如果养老保险的缴费比例为8%，那么按照17800基数计算，个人每月需缴纳1424元，而按照5000基数计算，个人每月只需缴纳400元。

待遇水平的差异主要体现在退休后的养老金、医疗报销比例以及失业保险金等方面。社保基数越高，缴费金额越多，个人账户积累的资金也越多，因此在退休后能够领取的养老金也会更高。同样，医疗保险的报销比例和上限也会随着缴费基数的增加而提高。例如，基数17800的参保人可能在住院报销时享受更高的报销比例和额度，而基数5000的参保人则相对较低。失业保险金的领取额度也会因缴费基数不同而有所差异，基数越高，失业时领取的失业金也越多。

个人和企业的负担差异也是不可忽视的。对于个人来说，社保基数越高，每月从工资中扣除的社保费用也越多，这会直接影响到个人的可支配收入。对于企业而言，社保基数增加意味着需要为员工缴纳的社保费用也增加，这会加重企业的运营成本。例如，企业为员工缴纳的养老保险比例一般为16%，按照17800基数计算，企业每月需为每位员工缴纳2848元，而按照5000基数计算，则只需缴纳800元。企业在选择社保基数时，也需要综合考虑自身的财务状况和员工的实际需求。

海南保亭社保基数17800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数可以带来更好的社保待遇，但也会增加个人和企业的经济负担；而选择较低的社保基数则可以减轻负担，但相应的待遇也会较低。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和实际需求进行权衡。