海南保亭社保基数16700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平及适用人群上。以下是详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 16700元基数：属于较高的缴费基数，通常适用于工资较高的职工或企业高管。按照海南社保政策，缴费金额包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，单位和个人共同承担，缴费比例因险种不同而有所差异。以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。个人每月需缴纳的养老保险金额为16700×8%=1336元。
• 5000元基数：属于较低的缴费基数，适用于工资较低的职工或灵活就业人员。按照同样的比例计算，个人每月需缴纳的养老保险金额为5000×8%=400元。

2. 社保待遇的差异

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也更高。以16700元基数缴费，个人账户累计金额和利息增长更快，退休后养老金调整幅度也更大。
• 医疗保障范围：高基数参保人员可享受更高的医保报销比例和更全面的医疗服务，而低基数参保人员报销比例相对较低，且部分高端医疗服务可能不在报销范围内。

3. 适用人群的不同

• 16700元基数：适合工资较高、追求高保障水平的职工，尤其是企业高管或收入较高的技术人员。
• 5000元基数：适合工资较低、经济负担较轻的职工或灵活就业人员，如刚入职的年轻人、自由职业者或收入不稳定的人群。

4. 政策调整的潜在影响

根据海南社保政策，缴费基数每年会根据全省全口径城镇单位就业人员月平均工资调整。高基数参保人员需承担更高的缴费压力，但可享受更优厚的社保待遇；而低基数参保人员缴费压力较小，但社保待遇相对有限。

总结

选择社保缴费基数需综合考虑个人经济状况和未来保障需求。16700元基数适合追求高保障水平的人群，而5000元基数则更适合经济能力有限的人群。如需进一步了解海南社保政策，可咨询当地社保部门或登录“海南社保医保公共服务平台”查询相关信息。