海南保亭社保基数9600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。以下是详细分析：

1. 缴费金额差异

社保基数越高，单位和个人需缴纳的社保费用也越高。以海南保亭为例，社保缴费比例通常包括养老保险、医疗保险、失业保险等。9600元的基数相比5000元，单位和个人每月需缴纳的金额会更多。例如，养老保险缴费比例约为单位16%、个人8%，医疗保险约为单位8.5%、个人2%。9600元的基数下，单位和个人每月需缴纳的社保费用明显高于5000元基数。

2. 社保待遇影响

社保基数直接影响退休后的养老金水平及医疗报销额度。基数越高，个人账户累计金额越多，退休后领取的养老金也越高。基数高的参保人员在就医报销、失业金领取等方面享受的待遇也更为优厚。例如，9600元基数的参保人，其医疗保险个人账户资金积累更多，可用于支付医疗费用及家人医保费用。

3. 适用人群不同

社保基数的选择通常与个人收入水平相关。5000元基数适合收入较低或灵活就业人员，而9600元基数则更适合收入较高的企业职工或机关事业单位工作人员。企业可根据员工实际工资选择合适的基数，但不得低于当地最低缴费基数。

4. 政策调整趋势

海南社保基数每年会根据全省城镇单位就业人员平均工资进行调整。例如，2024年海南社保缴费基数下限为4878.6元，上限为24393元。随着经济发展，未来基数可能继续上调，参保人员需及时关注政策变化，合理选择缴费基数。

总结

选择9600元或5000元社保基数需根据个人收入水平及未来保障需求综合考虑。基数越高，缴费金额增加，但社保待遇也更为优厚。建议参保人员结合自身实际情况，合理规划社保缴费方案，确保退休后生活质量和医疗保障水平。