​​海南陵水社保基数18000元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群：高基数（18000元）每月缴纳费用更高，但养老金、医保报销等长期福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限，适合收入一般或企业按最低标准参保的情况。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数18000元时个人每月缴纳8%（1440元），单位缴纳16%（2880元）；基数5000元个人仅需400元，单位缴纳800元。两者月缴费差额达3120元，直接影响员工到手工资和企业用工成本。医疗保险、失业保险等其他险种同样遵循此比例差异。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数18000元的个人账户累积额约为5000元的3.6倍，基础养老金也因指数化工资更高而拉开差距。长期累积后，退休金差额可能达每月数千元。

3. ​​医保账户与报销差异​​
   基数18000元的医保个人账户月划入金额（如按2%比例即360元）是5000元（100元）的3.6倍，日常门诊和购药支付能力更强。高基数还可能提高年度报销封顶线，尤其对大病治疗更有利。

4. ​​工伤与失业金补偿​​
   工伤赔偿和失业金发放标准参照缴费基数。例如，失业金约为基数的50%-80%，基数18000元者可领取9000-14400元，而5000元者仅2500-4000元，应急保障能力差异显著。

5. ​​合规性与适用场景​​
   企业为员工选择5000元基数可能降低短期成本，但若员工实际收入远高于此，存在社保稽查风险；18000元更符合高收入群体（如管理层、技术人才）的合规参保需求。灵活就业人员可根据经济能力自主选择，但高基数长期回报更优。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济能力与未来保障需求。高收入者优先选高基数以优化福利，普通工薪层可量力而行，但需注意企业合规参保。建议通过海南社保医保公共服务平台测算具体待遇差异。