海南陵水社保基数15400元和5000元的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担不同。 社保基数的高低直接影响着个人和企业的缴费金额，进而影响到未来能够享受的社保待遇。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面进行详细阐述。

缴费金额的差异是社保基数不同最直接的表现。社保基数15400元意味着缴费基数较高，个人和企业的缴费金额也会相应增加。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会按照15400元的基数进行计算，缴费比例不变的情况下，缴费金额自然更高。相比之下，社保基数5000元的缴费金额则要低得多。例如，如果养老保险的缴费比例为20%，那么15400元基数的缴费金额为3080元，而5000元基数的缴费金额仅为1000元。

待遇水平的差异也是社保基数不同带来的重要影响。社保待遇通常与缴费基数成正比，缴费基数越高，未来能够享受的社保待遇也越高。例如，养老保险的退休金计算与缴费基数和缴费年限密切相关，缴费基数越高，缴费年限越长，退休后能够领取的养老金也就越多。同样，医疗保险的报销比例和上限、失业保险的领取金额等也都受到缴费基数的影响。简而言之，社保基数15400元的人在退休后或遇到医疗、失业等情况时，能够享受到更高的待遇保障。

个人和企业负担的差异也是不可忽视的因素。对于个人来说，社保基数越高，扣除的工资部分也越多，可能会对当前的生活水平产生一定影响。高基数也意味着未来能够获得更高的保障。对于企业而言，社保基数的高低直接影响着人力成本。社保基数15400元的企业需要为员工缴纳更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。相比之下，社保基数5000元的企业在人力成本上相对较低，但员工的社保待遇也相应较低。

海南陵水社保基数15400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和未来的保障，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济压力，但未来的保障也相对较低。 在选择社保基数时，个人和企业需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡，以达到最佳的平衡。