海南陵水社保基数14800和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数14800意味着更高的缴费额，但同时也享受更高的社保待遇；而选择较低的社保基数5000则缴费较少，待遇相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异：社保基数14800：以14800作为缴费基数，个人和企业的缴费金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳1184元；企业缴费比例通常为16%，则企业需缴纳2368元。社保基数5000：以5000作为缴费基数，缴费金额则大幅减少。个人每月需缴纳400元，企业需缴纳800元。较低的缴费金额减轻了个人和企业的经济负担。
- 2.待遇水平差异：社保基数14800：由于缴费基数高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业、工伤等保险待遇也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会增加。社保基数5000：待遇水平相对较低。退休后领取的养老金、医疗保险报销比例等都会低于选择高基数的参保人。这意味着在享受社保待遇时，可能面临更大的经济压力。
- 3.个人和企业的负担：社保基数14800：个人缴费金额较高，可能对个人现金流产生一定影响。企业方面，缴费金额增加也会增加运营成本，但有助于提升员工福利，吸引和留住人才。社保基数5000：个人缴费金额较低，个人经济压力较小。企业缴费金额也较低，有助于降低运营成本，但可能在员工福利方面吸引力不足。
- 4.灵活性和选择权：社保基数14800：适合收入较高、愿意为未来更高保障投入更多资金的个人和企业。对于追求高保障和优质服务的群体，选择高基数是明智之举。社保基数5000：适合收入较低、注重当前经济负担的个人和企业。对于经济条件有限或对社保待遇要求不高的群体，选择低基数可以有效减轻负担。
海南陵水社保基数14800和5000的区别主要在于缴费金额和待遇水平的差异。选择较高的基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的基数则缴费较少，待遇也相对较低。个人和企业应根据自身经济状况和需求，权衡利弊，做出合理选择。