海南陵水社保基数14000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。 社保基数是计算社保缴费的重要依据，基数越高，缴费越多，相应的待遇也越高。以下将从缴费金额、待遇水平、个人和企业负担三个方面详细阐述两者的区别。

缴费金额方面，社保基数14000和5000的差异直接导致每月缴费金额的不同。社保缴费通常由个人和单位共同承担，缴费比例因地区和具体社保项目而异。以海南陵水为例，假设养老保险个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，则：

• 社保基数为14000时，个人每月需缴纳1120元（14000 * 8%），单位需缴纳2240元（14000 * 16%），合计3360元。
• 社保基数为5000时，个人每月需缴纳400元（5000 * 8%），单位需缴纳800元（5000 * 16%），合计1200元。
  由此可见，社保基数越高，缴费金额也越高。

待遇水平方面，社保基数的高低直接影响未来的养老金、医疗报销比例以及失业、工伤等保险的赔付金额。具体来说：

• 养老金：养老金待遇与缴费基数和缴费年限密切相关。社保基数为14000的参保人，缴费金额更高，退休后领取的养老金也相应更高。
• 医疗报销：医疗保险的报销比例和上限通常与缴费基数挂钩。基数14000的参保人，其医疗报销比例和上限通常高于基数5000的参保人。
• 其他保险：如失业保险、工伤保险等，赔付金额也与缴费基数成正比。基数14000的参保人在遭遇失业或工伤时，能获得更高的赔付。

个人和企业负担方面，社保基数的不同对个人和企业的经济负担有显著影响。对于个人而言：

• 社保基数为14000时，个人每月需缴纳的社保费用为1120元，而基数为5000时仅为400元，差距明显。
• 对于企业而言，社保基数为14000时，单位每月需缴纳的社保费用为2240元，而基数为5000时仅为800元。
  较高的社保基数虽然能带来更好的待遇，但也意味着更高的经济负担，尤其是对中小企业来说，负担更为沉重。

海南陵水社保基数14000和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担上。选择较高的社保基数意味着更高的缴费和更好的待遇，而选择较低的社保基数则可以减轻当前的经济负担。企业和个人应根据自身经济状况和未来规划，理性选择合适的社保基数。