**海南陵水社保基数13600和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金等方面。**选择较高的社保基数13600元，缴费金额更高，但相应的福利待遇和未来养老金也会更高；而选择较低的社保基数5000元，缴费压力较小，但福利待遇和养老金相对较低。以下是具体的区别：
- 1.缴费金额差异社保缴费基数直接决定了每月需要缴纳的社保费用。海南陵水社保基数13600元意味着每月社保缴费基数较高，单位和个人需要按照更高的基数缴纳社保费用。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会相应增加。而选择5000元作为社保基数，缴费金额则会显著降低，减轻了个人和单位的缴费压力。
- 2.福利待遇不同社保基数越高，享受到的福利待遇也越好。以医疗保险为例，较高的社保基数意味着医保报销比例和额度更高，能够更好地减轻医疗费用负担。失业保险和生育保险的待遇也会随着基数的提高而增加。选择13600元作为社保基数，职工在享受这些福利时会有更充分的保障，而5000元的基数则提供相对基础的保障。
- 3.未来养老金的影响社保基数对未来的养老金影响显著。养老保险的缴费基数越高，个人账户积累的资金越多，退休后领取的养老金也越多。海南陵水社保基数13600元意味着每月缴纳的养老保险费用更高，退休后每月可领取的养老金也会相应增加。相比之下，5000元的社保基数虽然缴费压力小，但未来养老金收入也会较低，可能对退休后的生活质量产生影响。
- 4.个人负担与单位成本对于职工个人来说，选择较高的社保基数意味着每月到手工资会减少，因为社保扣款增加。但从长远来看，这有助于提高个人福利和退休后的收入。对于单位而言，较高的社保基数意味着需要承担更多的社保费用，增加了用人成本。选择5000元作为社保基数，个人负担较轻，单位成本也较低，但相应的福利和未来保障也会减少。
- 5.灵活选择与适用人群选择社保基数应根据个人收入水平、生活需求和未来规划来决定。对于收入较高且希望获得更全面保障的人群，选择13600元的社保基数可能更为合适。而对于收入较低或希望减轻当前经济压力的人群，5000元的社保基数则是一个更为实际的选择。不同人群可以根据自身情况灵活选择，以达到最佳的平衡。
海南陵水社保基数13600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇、养老金等方面。选择较高的社保基数可以享受更好的保障和福利，但缴费压力较大；而选择较低的社保基数则缴费压力较小，但保障和福利相对较少。个人应根据自身经济状况和未来规划，慎重选择适合自己的社保基数。