海南陵水社保缴费基数9000元与5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及个人和企业的经济负担上。以下从不同角度进行详细分析：

1. 缴费金额的差异

• 9000元基数：按海南省社保政策，9000元属于较高的缴费基数范围，单位及个人需缴纳更多的社保费用。以养老保险为例，单位需缴纳16%，个人缴纳8%，总计约1440元/月（单位720元+个人720元）。
• 5000元基数：5000元接近海南社保缴费基数下限，单位及个人缴费金额相对较低。以同样比例计算，养老保险总缴费约为800元/月（单位320元+个人480元）。

2. 对个人社保待遇的影响

• 养老金水平：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也越高。9000元基数下的个人账户积累更快，未来养老金调整金额也更高。
• 医保待遇：9000元基数下，个人医保账户资金更充足，可用于支付医疗费用及家人医保缴费。而5000元基数下，医保账户资金相对有限，对医疗支出的覆盖能力较弱。

3. 对企业的影响

• 经济负担：9000元基数下，企业需承担更高的社保缴费，每月增加约720元的单位缴费负担。而5000元基数下，企业负担较轻，每月减少约320元。
• 用工成本：高基数可能导致企业更倾向于选择较低基数的员工，以降低用工成本，但对员工社保权益可能产生不利影响。

4. 政策背景

海南省社保缴费基数上下限根据全省平均工资水平调整，2023年海南社保缴费基数上限为24150元，下限为4830元。陵水作为海南的一个市县，其社保缴费基数需符合全省统一标准。9000元和5000元分别处于中间和较低水平，选择不同基数会直接影响企业和个人的经济负担及社保权益。

总结

选择9000元或5000元作为社保缴费基数，需综合考虑个人和企业实际情况。9000元基数虽增加缴费负担，但能显著提升社保待遇，尤其对养老金和医保账户的积累有利；而5000元基数则能降低企业和个人的短期经济压力，但社保待遇提升幅度较小。建议根据自身收入水平和未来规划合理选择。