海南乐东社保基数9800和5000的主要区别在于缴费金额、待遇水平以及个人和单位承担的费用比例。选择不同的社保基数将直接影响个人和单位每月缴纳的社保费用，以及未来享受的社保待遇。以下从几个方面详细说明两者的区别：
- 1.缴费金额的差异：基数9800：以9800元作为社保缴费基数，个人和单位需要缴纳的社保费用相对较高。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳784元；单位缴费比例通常为16%，即每月单位需缴纳1568元。基数5000：以5000元作为社保缴费基数，缴费金额则相对较低。个人每月需缴纳400元，单位需缴纳800元。显然，基数9800的缴费金额几乎是基数5000的两倍。
- 2.待遇水平的差异：基数9800：由于缴费金额较高，个人账户积累更多，未来领取的养老金、失业金等社保待遇也会相应提高。例如，养老金计算公式中，缴费基数越高，基础养老金和个人账户养老金都会增加。基数5000：缴费金额较低，个人账户积累相对较少，未来领取的社保待遇也会较低。这意味着在退休后，基数5000的参保人可能获得较低的养老金收入。
- 3.个人和单位承担的费用比例：基数9800：个人和单位承担的费用都较高，对个人而言，每月从工资中扣除的社保费用较多，可能会影响当前的可支配收入。对单位而言，较高的缴费金额增加了用人成本。基数5000：个人和单位承担的费用都较低，个人每月扣除的社保费用较少，对当前的可支配收入影响较小。单位也因此降低了用人成本。
- 4.灵活就业人员的影响：基数9800：对于灵活就业人员，选择较高的缴费基数意味着更高的缴费压力，但同时也为自己未来的社保待遇提供了更高的保障。基数5000：选择较低的缴费基数可以减轻当前的缴费压力，但未来享受的社保待遇也会相应减少。
- 5.对医保的影响：基数9800：较高的缴费基数意味着医保个人账户的金额也会增加，参保人可以使用更多的医保资金支付医疗费用。基数5000：较低的缴费基数导致医保个人账户金额较少，参保人可用的医保资金相对有限。
海南乐东社保基数9800和5000的主要区别在于缴费金额和未来待遇水平的差异。选择较高的缴费基数虽然当前缴费压力较大，但能享受更高的社保待遇；而选择较低的缴费基数则可以减轻当前的缴费压力，但未来待遇相对较低。选择哪种基数应根据个人的经济状况和对未来社保待遇的期望来决定。