海南乐东社保基数7800元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 以7800元为基数：

  • 养老保险：个人缴纳8%（624元/月），企业缴纳15%（1170元/月）。
  • 医疗保险：个人缴纳1%（78元），企业缴纳5.6%（436.8元）。
  • 合计：个人月缴702元，企业缴1606.8元。

• 以5000元为基数：

  • 养老保险：个人缴纳4%（400元/月），企业缴纳7.5%（750元）。
  • 医疗保险：个人缴纳0.5%（50元），企业缴纳2.8%（280元）。
  • 合计：个人月缴450元，企业缴1030元。

社保待遇差异

• 养老金待遇：

  • 基数7800元时，个人账户累计储存额更高，退休后每月领取的养老金差额可达数百元。
  • 基数5000元时，个人账户累计储存额较低，退休后领取的养老金相对较少。

• 医保报销与账户余额：

  • 基数7800元下每月划入78元，5000元仅50元。
  • 高基数可能提高年度报销上限或比例，尤其在住院和大病治疗时优势明显。

长期福利影响

• 失业金与工伤津贴：
  • 基数7800元者失业后领取的金额更高，工伤津贴同样以基数为基础计算，高基数意味着工伤期间的工资补偿更接近实际收入。

适用人群

• 基数7800元：适合注重养老、医疗等长远福利的人群。
• 基数5000元：可增加当期可支配收入，但可能削弱未来抗风险能力。

总的来说，选择较高的社保基数（7800元）可以带来更好的保障和福利，但同时也需要承担更高的缴费压力。选择较低的社保基数（5000元）可以在当前减轻经济负担，但可能会影响未来的退休待遇和医疗保障水平。建议根据个人职业规划和财务需求合理选择。