海南昌江社保基数15600元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及对个人和单位的影响上。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数直接挂钩，基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越高。以海南2024年的社保缴费比例为例，15600元和5000元的基数将导致每月缴纳金额的差异，具体影响如下：

• 15600元基数：单位与个人需按比例缴纳更多社保费用，例如养老保险单位缴纳16%、个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%、个人缴纳2%等。
• 5000元基数：缴费金额相对较低，单位与个人承担的社保支出减少。

2. 社保待遇差异

社保基数直接影响个人账户积累和未来领取的社保待遇：

• 15600元基数：个人缴费金额更高，计入个人账户的金额更多，退休后养老金水平也更高。医疗保险个人账户资金更充足，可用于支付医疗费用。
• 5000元基数：个人账户积累较少，退休后养老金和医疗保险报销额度相对较低。

3. 对个人和单位的影响

• 对个人：15600元基数虽然缴费压力大，但长远来看，社保待遇更优，特别是退休后的养老金水平更高。而5000元基数适合收入较低的人群，减轻短期经济压力。
• 对单位：单位需根据员工基数缴纳社保费用，15600元基数将增加单位成本，但能吸引高收入人才；5000元基数则降低单位负担，但可能影响员工待遇吸引力。

总结

15600元和5000元的社保基数选择应根据个人收入水平和单位实际情况决定。高基数虽然缴费多，但能带来更高的社保待遇和长远保障；低基数则适合经济能力有限的人群，但需平衡未来待遇的潜在影响。