海南昌江社保基数15000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 15000元基数：单位缴费16%，个人缴费8%。
  • 5000元基数：单位缴费20%，个人缴费8%。
  • 单位月缴：15000元基数为2400元，5000元基数为1000元。
  • 个人月缴：15000元基数为1200元，5000元基数为400元。

• 医疗保险：

  • 15000元基数：单位缴费8%，个人缴费2%。
  • 5000元基数：单位缴费8%，个人缴费2%。
  • 单位月缴：15000元基数为1200元，5000元基数为100元。
  • 个人月缴：15000元基数为300元，5000元基数为100元。

• 失业保险：

  • 15000元基数：单位和个人均缴费1%。
  • 5000元基数：单位和个人均缴费1%。
  • 单位月缴：15000元基数为150元，5000元基数为50元。
  • 个人月缴：15000元基数为100元，5000元基数为50元。

• 工伤保险：

  • 15000元基数：单位缴费0.5%。
  • 5000元基数：单位缴费0.5%。
  • 单位月缴：15000元基数为25元，5000元基数为25元。

• 生育保险：

  • 15000元基数：单位缴费0.5%。
  • 5000元基数：单位缴费0.5%。
  • 单位月缴：15000元基数为12.5元，5000元基数为12.5元。

• 住房公积金：

  • 15000元基数：单位和个人均缴费7%。
  • 5000元基数：单位和个人均缴费7%。
  • 单位月缴：15000元基数为350元，5000元基数为350元。

社保待遇和长期福利差异

• 养老金待遇：

  • 缴费基数越高，退休后的月养老金水平越高。
  • 长期按15000元基数缴费，退休后的月养老金水平显著高于5000元基数。

• 医疗报销额度：

  • 高基数缴费者医保个人账户每月到账金额更高，年度报销限额也可能更高。
  • 低基数则相应减少。

• 其他险种影响：

  • 失业金、工伤补偿等也与缴费基数相关。高基数者失业期间领取的金额更多，生育津贴同样按基数计算，15000元基数对应的产假津贴远超5000元基数。

总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致每月缴费金额增加，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。建议根据自身收入与长期规划选择合适的缴费基数，以实现更优的养老和医疗保障。