海南昌江社保基数11500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳920元（8%），单位每月需缴纳1840元（16%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳400元（8%），单位每月需缴纳1000元（20%）。
• 医疗保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳230元（2%），单位每月需缴纳1150元（10%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳100元（2%），单位每月需缴纳500元（10%）。
• 失业保险：
  • 基数11500元：个人每月需缴纳57.5元（0.5%）。
  • 基数5000元：个人每月需缴纳25元（0.5%）。
• 工伤保险和生育保险：
  • 这两项费用由单位缴纳，个人无需承担，但缴费基数的提高也意味着单位需要缴纳更多的费用。

待遇水平不同

• 养老金：社保基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
• 医保报销：高基数可能提高医保账户余额及报销比例，尤其在住院和大病治疗时优势明显。
• 失业保险金：社保基数越高，失业后领取的失业保险金也越多。

个人账户积累速度

• 社保个人账户积累速度与缴费基数成正比。基数11500的参保人，个人账户每月积累的资金更多。

社会统筹影响

• 社保基数高低还影响社会统筹部分。基数11500的参保人，单位缴纳的社会统筹部分更多，这有助于提高整体社保基金的规模，从而增强社保基金的支付能力和抗风险能力。

灵活就业人员的影响

• 对于灵活就业人员，社保基数选择尤为重要。选择11500的基数虽然缴费金额较高，但能享受更高的待遇和更快的个人账户积累；而选择5000的基数则缴费压力较小，但待遇和积累相对较低。

在选择社保基数时，参保人应根据自身的经济状况、未来规划以及对待遇水平的期望进行综合考虑。