海南昌江社保基数9100元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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基数9100：
- 养老保险：单位缴费为9100×20%=1820元，个人缴费为9100×8%=728元。
- 医疗保险：单位缴费为9100×12%=1092元，个人缴费为9100×2%=182元。
- 失业保险：单位和个人缴费均为9100×1%=91元。
- 工伤保险：单位缴费为9100×0.5%=45.5元。
- 住房公积金：单位和个人缴费均为9100×7%=637元。
- 合计：单位总缴费约为3784.5元，个人总缴费约为1087元，每月社保总缴费约为4871.5元。
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基数5000：
- 养老保险：单位缴费为5000×20%=1000元，个人缴费为5000×8%=400元。
- 医疗保险：单位缴费为5000×12%=600元，个人缴费为5000×2%=100元。
- 失业保险：单位和个人缴费均为5000×1%=50元。
- 工伤保险：单位缴费为5000×0.5%=25元。
- 住房公积金：单位和个人缴费均为5000×7%=350元。
- 合计：单位总缴费约为2125元，个人总缴费约为500元，每月社保总缴费约为2625元。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。
- 医保待遇：高基数对应的医保个人账户每月划入金额更多，门诊和住院报销上限也可能更高。
- 失业保险待遇：失业金标准与缴费基数挂钩，高基数参保者可申领更高额度的临时保障。
适用人群
- 基数9100：适合月均工资高于或接近9100元的企业职工，或追求高保障的灵活就业人员。
- 基数5000：适合收入较低、企业成本控制严格的中小企业职工，或收入波动较大的灵活就业群体。
选择社保基数时需结合当前收入、长期规划及政策变化综合考量。若经济允许，建议优先选择较高基数以提升未来保障水平；若预算紧张，可选择低基数确保社保连续缴纳。