海南白沙社保基数10500元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数10500元：单位月缴1680元，个人840元。
  • 基数5000元：单位月缴800元，个人400元。
• 医疗保险：
  • 基数10500元：个人月缴100元，单位月缴500元（具体比例可能因地区而异）。
  • 基数5000元：个人月缴50元，单位月缴250元（具体比例可能因地区而异）。
• 失业保险：
  • 基数10500元：个人月缴50元，单位月缴100元。
  • 基数5000元：个人月缴25元，单位月缴50元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数10500元：单位月缴25元（具体比例可能因地区而异）。
  • 基数5000元：单位月缴12.5元（具体比例可能因地区而异）。
• 住房公积金：
  • 基数10500元：月缴存额约为350元（具体比例可能因地区而异）。
  • 基数5000元：月缴存额约为125元（具体比例可能因地区而异）。

社保待遇影响

• 养老金：
  • 基数越高，个人账户累计金额越高，退休后每月领取的养老金也越多。
• 医保报销：
  • 部分地区的医保报销额度与缴费基数相关，高基数可能享受更高年度报销上限或门诊统筹比例。
• 失业金/生育津贴：
  • 这些待遇通常按基数的一定比例发放，基数越高，可领取的金额也越高。

适用人群与合规性

• 10500元基数：
  • 适用于实际月均工资在基数上下限之间的职工，企业需按真实工资申报。
• 5000元基数：
  • 若职工工资低于最低基数，企业需按最低基数缴纳；若工资高于5000元但企业违规按低基数缴纳，可能面临社保稽查风险。

在选择社保基数时，需要综合考虑个人的经济状况、未来福利需求以及合规性要求。高基数虽然会带来更高的缴费压力，但长期来看能够享受更多的社保待遇。低基数则适合收入较低或短期过渡的人群，能够减轻当前的缴费压力。建议根据个人的实际收入情况选择合适的社保基数，以确保未来的福利保障不受影响。