海南白沙社保基数5500和5000的区别主要体现在以下几个方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以5500元为基数时，个人每月需缴纳440元（5500元 × 8%），单位每月需缴纳880元（5500元 × 16%）。而以5000元为基数时，个人每月需缴纳400元（5000元 × 8%），单位每月需缴纳800元（5000元 × 16%）。
- 医疗保险：以5500元为基数时，个人每月需缴纳522.5元（5500元 × 9.5%），单位每月需缴纳110元（5500元 × 2%）。而以5000元为基数时，个人每月需缴纳475元（5000元 × 9.5%），单位每月需缴纳100元（5000元 × 2%）。
- 失业保险：无论基数是5500元还是5000元，个人和企业的缴纳比例均为0.5%，因此每月个人和企业缴纳部分分别为27.5元。
社保待遇的提升
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数5500的缴费额更高，退休后每月领取的养老金也会相应增加。
- 医疗保险：缴费基数增加，医疗保险的个人账户金额也会增加。例如，基数5500的个人账户每月积累金额会高于基数5000的积累金额，从而在就医时享受更高的报销额度。
- 失业保险和工伤保险：虽然这些保险的待遇与缴费基数关系不大，但基数越高，个人和单位缴纳的总额增加，可能在某些情况下享受更高的保障。
个人账户积累
- 养老保险个人账户：基数5500的个人账户积累速度更快，退休时个人账户余额也会更多。这对于个人在退休后的生活质量有直接影响。
- 医疗保险个人账户：基数5500的个人账户每月积累金额更多，可以在日常就医购药时使用更多的个人账户资金。
其他影响
- 公积金缴纳：虽然公积金不属于社保，但通常与社保基数挂钩。基数5500的公积金缴纳额也会更高，从而增加个人的住房保障。
- 企业负担：对于企业来说，较高的社保基数意味着更高的用人成本。这可能会影响企业在招聘和薪酬方面的决策。
总的来说，社保基数5500元相比5000元，每月个人和企业需要缴纳的社保费用更多，但长期来看，可能会获得更高的养老金待遇。